Skaraborgs Sjukhus, Förvaltningskontoret, HR-enheten

Skaraborgs Sjukhus (SkaS) bedriver verksamhet på fyra orter i Skaraborg; Falköping, Lidköping, Mariestad och Skövde. Vi ger specialistsjukvård inom ett trettiotal specialiteter och har över 4000 medarbetare som tillsammans med patienter och samarbetspartners arbetar för att ge invånare i närområdet en god vård och hälsa. Vi arbetar långsiktigt och systematiskt för att ge patienterna en säker vård och våra medarbetare en utvecklande och trivsam arbetsplats.
Västra Götalandsregionens vision är Det goda livet.

Beskrivning

HR-enheten har en central roll i organisationen där vi strategiskt och operativt stöttar kärnverksamheten i frågor som spänner över hela HR-fältet. Vårt arbete syftar till att stödja sjukhusets uppdrag och mål samt säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat stöd till sjukhusets chefer. På HR-enheten arbetar ca 25 personer uppdelat på befattningarna konsult, specialist och strateg. HR-konsulterna arbetar med stöd till cheferna i våra verksamhetsområden i alla förekommande HR-frågor. Specialister och strateger arbetar inom våra fyra HR-processer; arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt lön och förhandling. Strategen ansvarar för och driver det strategiska arbetet inom ansvarsområdet med stöd av specialisterna.

Vi söker nu en HR-strateg/förhandlare som vill vara med och utveckla den långsiktiga lönepolitiken och löneprocessen och därmed stärka arbetsgivarrollen i vår organisation. Tillsammans med övriga Västra Götalandsregionen siktar vi på att bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare.

Arbetsuppgifter

Vi kan erbjuda dig stimulerande arbetsuppgifter där du är med och påverkar utvecklingen inom lön och förhandling. I dina huvudsakliga arbetsuppgifter i rollen som strateg inom lön och förhandling ingår bland annat:

  • att ansvara för och driva lönebildningsfrågor, löneprocessen, arbetsvärdering, lönekartläggning och löneanalys.
  • att samordna och genomföra löneöversyn med samtliga personalorganisationer.
  • att ansvara för uppföljning inom ansvarsområdet.
  • att ansvara för, driva och föreslå åtgärder inom ramen för sjukhusets lönepolitiska arbete.
  • att utbilda chefer och medarbetare inom HR i förhandling och lönepolitik.
  • att vara sjukhusets företrädare i regiongemensamma grupper inom området lön och förhandling.
  • att omvärldsbevaka och ta initiativ till utveckling samt ta fram riktlinjer inom ansvarsområdet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR/PA-området, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av lönebildning, löneöversyn och lönekartläggning. Genom arbetslivserfarenhet har du skapat dig goda kunskaper om förhandling. Vi vill att du har flerårig erfarenhet av lönepolitik och löneöversynsarbete på en strategisk nivå i en stor organisation och förmåga att se helheten. I rollen som HR-strateg/förhandlare är det också viktigt att du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer och kan verka för ett gott samverkans- och förhandlingsklimat. 

Vi förutsätter att du har en initiativkraft och uthållighet i ditt arbete samt självständigt kan leda utvecklingsarbete och projekt samt har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt

Då det är semestertider ber vi om överseende ifall vi kan vara svåra att nå för svar på frågor. Från och med vecka 32 bör vi finnas mer tillgängliga.

Varmt välkommen med din ansökan!

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Snarast eller enligt överenskommelse
Löneform Fast lön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100%
Ort Skövde
Län Västra Götalands län
Land Sverige
Referensnummer 2017/4870
Kontakt
  • Marie Rodert, HR-chef, 0500-43 10 73
  • Jenny Brodén, lönespecialist, 0500-43 10 23
Facklig företrädare
  • Vision, 0500-43 19 44
Publicerat 2017-07-04
Sista ansökningsdag 2017-08-30

Tillbaka till lediga jobb